El Gobierno se encuentra estudiando una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio, con el objetivo de crear un mecanismo de indemnización laboral a todo evento.
La posibilidad fue confirmada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien señaló que la propuesta forma parte de un conjunto de iniciativas que actualmente están siendo analizadas por el Ejecutivo.
En conversación con Emol TV, la autoridad explicó que el actual sistema representa un costo significativo para las empresas y se ubica entre los más elevados dentro de los países de la OCDE.
Rau detalló que, en Chile, un trabajador con cinco años de permanencia en una empresa puede recibir una indemnización equivalente a cinco remuneraciones cuando es despedido por necesidades de la empresa. En contraste, sostuvo que en los países de la OCDE una persona en una situación similar obtiene, en promedio, cerca de la mitad de ese monto.
El ministro también destacó que el acceso a este pago es limitado. “Hoy un poco más del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa, por lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnización”, afirmó.
Entre las alternativas que se plantean figura una cotización adicional financiada por el empleador, cuyos recursos pasarían a integrarse al Seguro de Cesantía. De esa forma, los trabajadores podrían retirar esos fondos al término de su vínculo laboral, sin importar la causal de salida.
“El empleador tendría que aportar una cotización. En su momento la calculamos en torno al 1,8%, que sumada a la contribución actual al Seguro de Cesantía permitiría configurar una indemnización a todo evento”, explicó.
Asimismo, señaló que cualquier modificación debe considerar la alta rotación del mercado laboral chileno y que esta medida solamente aplicaría a nuevos contratos de trabajo.