La Corte de Apelaciones de Santiago dejó sin efecto la destitución de una profesora de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina, quien había sido desvinculada tras viajar a Argentina mientras se encontraba con licencia médica.
En su resolución, el tribunal determinó que la decisión de aplicar la máxima sanción disciplinaria no estuvo suficientemente respaldada por los antecedentes reunidos durante la investigación, por lo que ordenó que el procedimiento vuelva a revisarse desde antes del inicio del sumario.
El viaje ocurrió durante una licencia médica en 2023
Según los antecedentes expuestos en la causa y consignados por Diario Constitucional, la docente trabajó durante 32 años en establecimientos administrados por la Corporación Municipal de Colina y, además de sus labores en el aula, colaboró en distintas funciones dentro de la comunidad escolar.
La profesora explicó que padece hipertensión arterial y nefrolitiasis bilateral, enfermedades que requieren un tratamiento permanente y representan un alto costo económico.
En diciembre de 2023 obtuvo una licencia médica de cuatro días debido a un problema de salud. Durante el último día de ese permiso viajó a Mendoza, Argentina, con el objetivo de comprar un medicamento para la hipertensión a un menor precio. Sin embargo, debió extender su estadía hasta el 16 de diciembre debido a que no encontró pasajes para regresar antes.
Tiempo después, su nombre apareció en un listado elaborado por la Contraloría General de la República, que identificó a funcionarios públicos que registraban salidas del país mientras hacían uso de licencias médicas. A partir de esa información, la Corporación Municipal inició un sumario administrativo que concluyó con su destitución.
Tribunal cuestionó la investigación
Al revisar el caso, la Corte concluyó que no existían pruebas suficientes para sostener que la profesora utilizó la licencia médica con el propósito de adelantar sus vacaciones, argumento con el que la Corporación Municipal justificó la destitución.
Además, el fallo indica que la investigación no consideró adecuadamente antecedentes relevantes, entre ellos las enfermedades que padece la docente, su historial laboral de más de tres décadas sin sanciones y el hecho de que el viaje tuvo como objetivo adquirir un medicamento.
Para los ministros, la Corporación debía considerar esos antecedentes antes de adoptar una medida tan severa como la destitución.
Por ello, la Corte dejó sin efecto la sanción impuesta por la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina y ordenó revisar nuevamente el procedimiento disciplinario, esta vez considerando todos los antecedentes del caso.
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