A dos meses de que se concrete un nuevo ajuste obligatorio, la implementación de la Ley 40 Horas entra en una etapa clave para trabajadores y empleadores en Chile. El próximo 26 de abril de 2026 se aplicará la segunda rebaja de la jornada laboral, en el marco de la Ley 21.561.
La normativa, que comenzó a regir el 26 de abril de 2024, estableció una disminución gradual de la jornada semanal desde las 45 horas. En esa primera fase, el límite bajó a 44 horas semanales, dando inicio a un proceso de transición que se extenderá hasta 2028.
Calendario de la reducción de jornada
Según el calendario fijado por la ley, el 26 de abril de 2026 la jornada se reducirá obligatoriamente a 42 horas semanales. Posteriormente, el 26 de abril de 2028, se alcanzará la meta definitiva de 40 horas, momento en que la legislación entrará en plena vigencia.
Los empleadores que no respeten los plazos establecidos se exponen a multas administrativas aplicadas por la Dirección del Trabajo.
Además, el Gobierno ha reiterado que la aplicación de la norma no puede traducirse en una baja en las remuneraciones, ya sea en contratos indefinidos, a plazo fijo o regidos por el Código del Trabajo.
De esta forma, la Ley 40 Horas continúa avanzando en su implementación progresiva, con miras a consolidar en 2028 una jornada máxima de 40 horas semanales en Chile. CHH
