La Ley 40 horas en Chile continúa su implementación progresiva y este mes marcará un nuevo hito en la reducción de la jornada laboral.
A partir del 26 de abril de 2026, el límite semanal pasará de 44 a 42 horas, avanzando así en el cronograma establecido por la normativa vigente desde 2024.
Esta legislación, correspondiente a la Ley 21.561, establece una disminución gradual del tiempo de trabajo con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sin afectar sus remuneraciones. En ese contexto, se definió un proceso en tres etapas que culminará en 2028 con una jornada máxima de 40 horas semanales.
La primera reducción se concretó el 26 de abril de 2024, cuando se pasó de 45 a 44 horas. La segunda etapa, que entra en vigencia este mes, fijará el nuevo límite en 42 horas. Finalmente, el 26 de abril de 2028 se completará el proceso con la meta de 40 horas.
Un punto clave de esta normativa es que la reducción no puede implicar disminuciones salariales ni afectar el tiempo destinado a colación. Además, las empresas tienen la opción de anticiparse a estos cambios y adoptar desde ya jornadas más cortas, algo que varias organizaciones ya han implementado de forma voluntaria.
Sin embargo, es importante precisar que la Ley 40 horas en Chile no aplica a todos los trabajadores. Esta regulación está dirigida exclusivamente a quienes se rigen por el Código del Trabajo, por lo que quedan fuera quienes se desempeñan bajo otros regímenes o estatutos especiales.
De esta manera, el país avanza de forma gradual hacia una jornada laboral más reducida, en línea con tendencias internacionales que buscan equilibrar el trabajo con la vida personal.