Con la finalidad de reforzar la protección de los derechos laborales en el país, se realizó la presentación del proyecto de ley que busca eliminar el límite máximo de años indemnizables por término de trabajo, medida legal que se encuentra vigente en el Código del Trabajo desde 1981.
Cabe destacar que la normativa que se mantiene vigente establece un tope de 330 días de remuneración (lo que equivale a 11 años de servicios) como el máximo indemnizable.
La historia normativa del país respalda la eliminación de este tope, ya que el Código del Trabajo de 1931 no establecía un límite al número de años indemnizables, lo que desapareció tras el cambio de paradigma impuesto por la dictadura, respaldada por una serie de reformas que introdujeron una mayor flexibilidad en el mercado laboral, trasladando los costos de despido al trabajador y reduciendo la estabilidad del empleo.
Con el nuevo proyecto de ley se busca restablecer el principio de la reparación plena, con la finalidad de asegurar una compensación justa, que beneficie de manera proporcional al recorrido laboral del trabajador.
