El estudio “People at Work 2022: A Global Workforce View” del ADP Research Institute, recopiló información respecto a diferentes profesionales y sus opiniones en relación a la igualdad salarial, inclusión y diversidad en sus empresas en los últimos tres años.
Estos datos revelaron que el 39% de los trabajadores dice que en temas de igualdad salarial no se ha avanzado, siendo las mujeres consultadas quienes señalan que en un 31% ha mejorado y un 40% cree que sigue igual. En tanto, los hombres creen que en un 37% ha mejorado esta situación y un 39% piensa que se mantiene igual.
Sobre temas de género, el estudio sigue una línea similar, ya que el 39% de las mujeres siente que no ha habido inclusión de género versus un 33% que considera que existe una mejora. Para los hombres, el resultado es similar.
Lo anterior, significa una tendencia a un no avance respecto a las políticas internas en las empresas, lo que se percibe de forma transversal en las actividades que se desarrollan, como el trabajo esencial (36%), medios de comunicación (46%) o educación y salud (46%).
En relación a la equidad e inclusión, el documento detalla que el 34% de los consultados ha visto cambios, mientras que un 40% asevera que sigue siendo igual que el periodo previo a la pandemia por Covid-19.
Por otro lado, el ADP Research Institute concluye que en el rubro de transportes un 46% piensa que la diversidad e inclusión no ha cambiado, seguido por el sector manufacturera (45%) y servicios profesionales (43%). CHH
