El Informe de Tendencias Globales de Talento 2026 de la consultora Mercer reveló que las empresas ya avanzan hacia profundos cambios organizacionales impulsados por la inteligencia artificial (IA) y la transformación digital.
En este sentido, el 98% de los ejecutivos encuestados señaló que planea realizar modificaciones en la estructura de sus organizaciones durante los próximos dos años. De acuerdo con las cifras, el 60% proyecta que entre el 11% y el 20% de su fuerza laboral deberá ser reubicada o recapacitada debido a la incorporación de IA en los procesos productivos.
El impacto también podría reflejarse en el número de trabajadores. El 98% prevé que la inteligencia artificial generará reducciones en la cantidad de empleados dentro de los próximos dos años.
Asimismo, más de la mitad de los ejecutivos (54%) identificó la escasez de talento como su principal desafío en materia laboral, mientras que el 59% de los líderes de recursos humanos señala que su mayor dificultad es atraer profesionales con habilidades digitales clave.
A pesar de las dificultades, el informe destacó que la integración entre personas y tecnología es vista como una oportunidad estratégica. El 72% sostuvo que las empresas que combinan talento humano con inteligencia artificial tienen mejores posibilidades de alcanzar una ventaja competitiva sostenible.
Respecto al liderazgo, el 83% de los participantes cree que las organizaciones dirigidas por ejecutivos adaptables y resilientes estarán mejor posicionadas para enfrentar escenarios de crisis, aunque persisten brechas digitales: el 75% de las empresas reconoce la necesidad de avanzar en digitalización, pero solo el 30% considera tener una alta agilidad en esta materia.
