Un informe realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) dio a conocer una baja en la rotación laboral, evidenciando una disminución sostenida en la proporción de trabajadores asalariados con menos de un año de antigüedad.
Según los datos, en el trimestre diciembre 2025-febrero 2026, este grupo representa el 26,6% del total, lo que confirma una tendencia descendente.
De acuerdo con las cifras, hace quince años, en igual periodo de 2010-2011, el indicador alcanzaba el 37,1%, mientras que hace un año superaba el 30%.
“La excesiva rotación dificulta a los trabajadores mejorar su nivel de capital humano y ganar experiencia en el trabajo, genera pérdidas de habilidades específicas a la empresa y puede provocar una mala señalización a la hora de buscar empleo”, sostiene el documento.
El estudio atribuye parte de esta caída a cambios demográficos. En 2010-2011, el 15,9% de los asalariados tenía entre 15 y 24 años, cifra que hoy llega al 7,6%. Por el contrario, el segmento de 50 o más años pasó de 20% a 27,3% en el mismo periodo.
Asimismo, se destaca que los trabajadores jóvenes suelen presentar trayectorias laborales más breves, mientras que los mayores concentran una mayor permanencia en sus empleos, lo que incide en la evolución general de este indicador laboral.
De esta manera, la edad en el mercado laboral aparece como un factor clave para entender la menor rotación observada en los últimos años.