Las nuevas contrataciones del Gobierno Central muestran un cambio en la composición etaria de sus funcionarios. Según un estudio de Decide Chile, de Unholster, las personas menores de 30 años representan el 30,9% de los ingresos registrados desde el 11 de marzo de 2026, casi el doble de la proporción observada durante el mismo periodo de 2022.
El análisis, al que accedió T13, comparó las incorporaciones durante los primeros meses de las administraciones de José Antonio Kast y Gabriel Boric. La diferencia entre ambos periodos alcanza los 14,7 puntos porcentuales, ya que los menores de 30 años representaban el 16,2% de los nuevos ingresos en 2022.
Jóvenes de 18 a 24 años aumentan su presencia en el Estado
El crecimiento destaca especialmente entre las personas de 18 a 24 años. De acuerdo con los datos de Transparencia utilizados en el estudio, las nuevas incorporaciones de este grupo pasaron de 118 en 2022 a 959 en 2026.
En términos proporcionales, este segmento aumentó su participación del 1,7% al 10,4% del total de ingresos.
En paralelo, otros grupos etarios perdieron presencia. Las personas de 30 a 34 años, que representaban el 21,9% de las contrataciones en 2022, alcanzaron el 15,9% durante el periodo analizado de este año.
La tendencia también se refleja en la edad de los nuevos funcionarios: la mediana bajó de 37 a 35 años. Además, quienes tienen menos de 35 años pasaron de representar el 38,1% de los ingresos en 2022 al 46,8% en 2026.
Diferencias entre ministerios
La distribución de las nuevas contrataciones no es uniforme en todas las reparticiones. Defensa Nacional y la Secretaría General de la Presidencia (Segpres), más de la mitad de los nuevos funcionarios tiene menos de 30 años.
En otras carteras, en cambio, predominan los trabajadores de mayor edad. En el Ministerio de Seguridad Pública, el 66% de las nuevas incorporaciones tiene 45 años o más. Para Minería y Relaciones Exteriores, ese grupo representa el 50%.
Contrataciones con sueldos de $3 millones o más
El estudio de Unholster también revisó los nuevos ingresos con remuneraciones de $3 millones o más. En este segmento, las cifras se concentran en personas de entre 35 y 49 años.
El tramo de 40 a 44 años registra la mayor cantidad de incorporaciones, con 153 personas, seguido por el grupo de 35 a 39 años, con 126, y el de 45 a 49 años, con 125.
Por su parte, 56 personas de entre 25 y 29 años ingresaron con sueldos de ese nivel, mientras que otras 103 tienen entre 30 y 34 años.
Los datos muestran que el aumento de la participación juvenil en las nuevas contrataciones convive con diferencias importantes según la cartera y el nivel de remuneración.
